سیستم مفهومی فرهنگ خرد الکترونیکی شامل پنج عنصر است: ماموریت، چشم انداز، ارزش ها و روحیه سازمانی.در میان آنها، پاسخ ماموریت "تلاش برای تبدیل شدن به شرکت پیشرو با نوآورانه ترین توانایی" است که نیروی محرکه داخلی توسعه پایدار میکروالکترونیک لیدر است.چشم انداز این است که "بهترین بودنموتورهای ارتعاشی کوچک"، که طرح ایده‌آلی را برای همه افراد رهبر به تصویر می‌کشد که برای آن مبارزه کنند، که پیگیری آن است که همه افراد رهبر باید برای انجام ماموریت موقر ما راه‌اندازی کنند، و ارزش‌ها "اول مشتری، اول کیفیت" است که هسته اصلی آن است. فرهنگ خرد، استاندارد ارزش و باور اساسی که همه مردم باید به آن باور داشته باشند و به آن پایبند باشند روحیه سازمانی "صداقت، حرفه ای بودن، کیفیت بالا، کارایی بالا" است، که خلق و خوی تیمی و سبک روحی است که همه افراد کوچک باید داشته باشند که بسط ارزش های خرد الکترونیکی در سطح ایدئولوژیک و رفتاری کارکنان است.
