Концептуальна система мікроелектронної культури включає п'ять елементів: місію, бачення, цінності та дух підприємства.Серед них відповідь місії: «прагнути стати провідним підприємством з найбільшою інноваційною здатністю», яка є внутрішньою рушійною силою сталого розвитку Leader microelectronics;Бачення — «бути найкращиммалі вібраційні двигуни», який зображує ідеальний план для всіх людей Лідерів, щоб боротися за це, це прагнення, яке всі люди Лідери повинні встановити, щоб виконати нашу урочисту місію, і цінності «спочатку клієнт, перш за все якість», що є основою мікрокультури, ціннісного стандарту та основної віри, в яку всі люди повинні вірити та яких повинні дотримуватися. Дух підприємства — це «чесність, професіоналізм, висока якість, висока ефективність», що є командним темпераментом і стилем духу, які всі повинні мати маленькі люди, що є розширенням мікроелектронних цінностей на ідеологічному та поведінковому рівнях працівників.
