Il sistema concettuale della cultura microelettronica comprende cinque elementi: missione, visione, valori e spirito d'impresa. Tra questi, la risposta alla missione è "sforzarsi di diventare l'impresa leader con la maggiore capacità innovativa", che è la forza trainante interna dello sviluppo sostenibile di Leader microelectronics; la visione è "essere i miglioripiccoli motori vibranti", che raffigura il modello ideale per cui tutte le persone Leader devono lottare, che è la ricerca che tutte le persone Leader devono intraprendere per realizzare la nostra solenne missione, e i valori sono "il cliente prima di tutto, la qualità prima di tutto", che è il nucleo della microcultura, lo standard di valore e la convinzione di base in cui tutte le persone devono credere e a cui devono attenersi. Lo spirito aziendale è "onestà, professionalità, alta qualità, alta efficienza", che è il temperamento e lo stile di spirito di squadra che tutte le piccole persone dovrebbero avere, che è l'estensione dei valori micro-elettronici a livello ideologico e comportamentale dei dipendenti.
