Система концепций микроэлектронной культуры включает пять элементов: миссия, видение, ценности и дух предприятия. Среди них ответом на миссию является «стремиться стать ведущим предприятием с самыми инновационными возможностями», что является внутренней движущей силой устойчивого развития компании Leader microelectronics; видение – «быть лучшим».небольшие вибрационные двигатели«», что представляет собой идеальный план действий для всех руководителей, к которому они должны стремиться, — это цель, которую все руководители должны преследовать для выполнения нашей важной миссии, а ценности — «клиент прежде всего, качество прежде всего» — это ядро микрокультуры, стандарт ценностей и базовое убеждение, которому должны верить и которого должны придерживаться все сотрудники. Дух предприятия — это «честность, профессионализм, высокое качество, высокая эффективность» — это командный дух и стиль, которыми должны обладать все сотрудники, и это распространение ценностей микроэлектроники на идеологическом и поведенческом уровне сотрудников.
