מערכת המושגים של תרבות המיקרו-אלקטרונית כוללת חמישה אלמנטים: משימה, חזון, ערכים ורוח יזמית. ביניהם, תשובת המשימה היא "לשאוף להפוך לארגון המוביל עם היכולת החדשנית ביותר", שהוא הכוח המניע הפנימי של פיתוח בר-קיימא של חברת Leader Microelectronics; החזון הוא "להיות הטוב ביותר".מנועים רוטטים קטנים", המתאר את התוכנית האידיאלית עבור כל אנשי המנהיג להילחם למענה, שהיא החתירה שכל אנשי המנהיג חייבים להקים כדי למלא את משימתם החגיגית, והערכים הם "הלקוח תחילה, האיכות תחילה", שהם ליבת המיקרו-תרבות, סטנדרט הערכים והאמונה הבסיסית שכל האנשים חייבים להאמין בהם ולדבוק בהם. רוח הארגון היא "כנות, מקצועיות, איכות גבוהה, יעילות גבוהה", שהם טמפרמנט הצוות וסגנון הרוח שכל האנשים הקטנים צריכים להיות להם, שהם הרחבה של הערכים המיקרו-אלקטרוניים ברמה האידיאולוגית וההתנהגותית של העובדים.
