Sistemul conceptual al culturii microelectronice include cinci elemente: misiunea, viziunea, valorile și spiritul antreprenorial. Printre acestea, răspunsul misiunii este „să ne străduim să devenim întreprinderea lider cu cea mai mare capacitate inovatoare”, aceasta fiind forța motrice internă a dezvoltării durabile a Leader în microelectronică; Viziunea este „să fim cei mai buni”.motoare vibratoare mici„, care reprezintă planul ideal pentru ca toți oamenii Leader să lupte pentru el, urmărirea pe care toți oamenii Leader trebuie să o definească pentru a ne îndeplini misiunea solemnă, iar valorile sunt „clientul pe primul loc, calitatea pe primul loc”, care reprezintă nucleul microculturii, standardul de valori și convingerea fundamentală în care toți oamenii trebuie să creadă și să se țină de ea. Spiritul întreprinzător este „onestitate, profesionalism, calitate înaltă, eficiență ridicată”, acesta fiind temperamentul și stilul de spirit de echipă pe care ar trebui să le aibă toți oamenii mici, aceasta fiind extinderea valorilor microelectronice la nivelul ideologic și comportamental al angajaților.”
