Hugmyndakerfið um ör-rafeindamenningu samanstendur af fimm þáttum: markmiði, framtíðarsýn, gildum og framtaksanda. Meðal þeirra er svar markmiðsins „að leitast við að verða leiðandi fyrirtæki með mesta nýsköpunargetu“, sem er innri drifkraftur sjálfbærrar þróunar Leader ör-rafeindatækni; framtíðarsýnin er „að vera besti...“litlir titringsmótorar„, sem lýsir hugsjónaráætlun fyrir allt leiðtogafólk til að berjast fyrir henni, sem er sú leit sem allt leiðtogafólk verður að setja sér til að uppfylla hátíðlegt markmið okkar, og gildin eru „viðskiptavinurinn fyrst, gæði fyrst“, sem er kjarninn í örmenningunni, gildisstaðallinn og grunntrúin sem allt fólk verður að trúa á og halda sig við. Framtaksandinn er „heiðarleiki, fagmennska, hágæða, mikil skilvirkni“, sem er liðsskap og andi sem allt smáfólkið ætti að hafa, sem er framlenging ör-rafeindagilda á hugmyndafræðilegu og hegðunarlegu stigi starfsmanna.
