El sistema conceptual de la cultura microelectrónica incluye cinco elementos: misión, visión, valores y espíritu empresarial. Entre ellos, la respuesta a la misión es "esforzarse por convertirse en la empresa líder con la mayor capacidad de innovación", que es la fuerza impulsora interna del desarrollo sostenible de Leader microelectronics; la visión es "ser la mejor".pequeños motores vibratorios", que describe el plan ideal para que todos los líderes luchen por él, que es la búsqueda que todos los líderes deben establecer para cumplir nuestra solemne misión, y los valores son "el cliente primero, la calidad primero", que es el núcleo de la microcultura, el estándar de valor y la creencia básica en la que todos los empleados deben creer y adherirse. El espíritu empresarial es "honestidad, profesionalismo, alta calidad, alta eficiencia", que es el temperamento y el estilo de espíritu de equipo que todos los empleados deben tener, que es la extensión de los valores microelectrónicos en el nivel ideológico y de comportamiento de los empleados.
