سیستم مفهومی فرهنگ میکروالکترونیک شامل پنج عنصر است: ماموریت، چشمانداز، ارزشها و روحیه سازمانی. در میان آنها، پاسخ ماموریت «تلاش برای تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو با بیشترین توانایی نوآورانه» است که نیروی محرکه داخلی توسعه پایدار میکروالکترونیک لیدر است. چشمانداز «بهترین بودن» است.موتورهای ویبره کوچککه طرح ایدهآلی را برای همه افراد گروه لیدر ترسیم میکند تا برای آن بجنگند، که همان هدفی است که همه افراد گروه لیدر باید برای تحقق مأموریت خطیر خود تعیین کنند، و ارزشها «مشتری اول، کیفیت اول» است که هسته فرهنگ خرد، استاندارد ارزشی و باور اساسی است که همه افراد باید به آن اعتقاد داشته باشند و به آن پایبند باشند. روحیه سازمانی «صداقت، حرفهای بودن، کیفیت بالا، کارایی بالا» است، که همان خلق و خوی تیمی و سبک روحیهای است که همه افراد کوچک باید داشته باشند، که امتداد ارزشهای میکروالکترونیکی در سطح ایدئولوژیک و رفتاری کارکنان است.
