Zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu
Bądź przedsiębiorstwem szanowanym przez społeczeństwo i wywieraj pozytywny wpływ na społeczeństwo.
LEADER dobrowolnie spełni wymogi społecznej odpowiedzialności biznesu i prawa Chińskiej Republiki Ludowej. Uroczyście obiecujemy:
Obowiązujące przepisy
LEADER ściśle przestrzega przepisów kraju przyjmującego i minimalnych wymogów branżowych.
Wolność zrzeszania się
Zgodnie z lokalnymi przepisami szanujemy prawa wszystkich pracowników.
Niedyskryminacja
LEADER zabrania dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie narodowe w zatrudnieniu, szkoleniu i innych kwestiach.
Płace i odszkodowania
W ciągu standardowego miesiąca pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż ustawowe lub branżowe minimum.
Godziny pracy
LEADER musi przestrzegać lokalnych przepisów i standardów branżowych dotyczących godzin pracy, aby zapewnić pracownikom odpowiedni odpoczynek.
Higiena i bezpieczeństwo w miejscu pracy
LEADER zapewnia bezpieczne i higieniczne miejsca pracy i życia oraz gwarantuje, że wszyscy pracownicy przejdą szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Brak pracy dzieci
LEADER stanowczo zabrania zatrudniania lub wspierania zatrudniania dzieci do pracy.
Środki dyscyplinarne
LEADER zabrania pracy przymusowej i stosowania kar fizycznych.
Bezpieczeństwo środowiska
LEADER przestrzega wszystkich krajowych i lokalnych przepisów dotyczących ochrony środowiska, zwiększa ochronę i ogranicza negatywny wpływ na środowisko.
System zarządzania
LEADER wdraża kompleksowy system zarządzania, aby zapewnić pełną realizację kodeksu społecznej odpowiedzialności.
Oświadczenie o niestosowaniu minerałów konfliktowych
LEADER nie wykorzystuje rud pochodzących z Demokratycznej Republiki Konga i krajów sąsiednich (Republiki Konga, Sudanu, Ugandy, Rwandy, Burundi, Zjednoczonej Republiki Tanzanii, Zambii, Angoli i Republiki Środkowoafrykańskiej). Rudy te obejmują między innymi: tantal (Ta), cynę (Sn), złoto (Au), wolfram (W) i kobalt (Co).
