Зобов'язання щодо корпоративної соціальної відповідальності
Бути підприємством, яке поважає суспільство, та створювати позитивний вплив на громадськість.
ЛІДЕР добровільно виконуватиме вимоги корпоративної соціальної відповідальності та законів Китайської Народної Республіки. Ми урочисто обіцяємо:
Застосовне законодавство
LEADER суворо дотримується законів країни перебування та мінімальних вимог галузі.
Свобода об'єднань
Відповідно до місцевих норм, ми поважаємо всі права працівників.
Недискримінація
LEADER забороняє дискримінацію за расовою чи національною ознакою у сфері працевлаштування, навчання та інших питань.
Заробітна плата та компенсація
Протягом стандартного робочого місяця заробітна плата працівників не повинна бути нижчою за встановлений законодавством або галузевий мінімум.
Робочі години
КЕРІВНИК повинен дотримуватися місцевого законодавства та галузевих стандартів щодо робочого часу, забезпечуючи працівникам належний відпочинок.
Гігієна та безпека на робочому місці
LEADER забезпечує безпечні, гігієнічні робочі та житлові приміщення, а також гарантує, що всі співробітники пройдуть навчання з питань охорони праці.
Ніякої дитячої праці
LEADER суворо забороняє найм або підтримку найму дитячої праці.
Дисциплінарні заходи
LEADER забороняє примусову працю та фізичні дисциплінарні заходи.
Екологічна безпека
LEADER дотримується всіх національних та місцевих законів про охорону навколишнього середовища, посилює захист та зменшує вплив на навколишнє середовище.
Система управління
LEADER впроваджує комплексну систему управління для забезпечення повного впровадження кодексу соціальної відповідальності.
Декларація про невикористання конфліктних корисних копалин
LEADER не використовує руди з Демократичної Республіки Конго та сусідніх з нею країн (Республіка Конго, Судан, Уганда, Руанда, Бурунді, Об'єднана Республіка Танзанія, Замбія, Ангола, Центральноафриканська Республіка). Ці руди включають, але не обмежуються: тантал (Ta), олово (Sn), золото (Au), вольфрам (W) та кобальт (Co).
